如何選才、如何透過面試遴選外補職缺所需人力，對機關而言是一項重要課題。提升主管人員遴選面談職能的方法，除了在實務運作中不斷累積識人經驗之外，亦可透過專家指導及分組實務演練方式，學習提問及互動技巧，得以問出好問題、跳脫刻板印象，並且在有限的面談時間內辨識面試者與職缺之契合度。
本處於112年3月16日邀請中臺科技大學鍾燕宜教授蒞臨本處講授「如何提升主管遴選面試技巧」，期望透過課程協助本處面試主管有效初步判斷應徵者未來可能的行為與能力，並提醒面試主管在面談過程應有之適切心態，使遴選面談作業能為機關覓得推動業務所需良才。